FILOSOFÍA – DECÁLOGO

1- Los objetivos de la empresa y de cada empleado deben estar alineados, de esta forma, ambos siempre ganan.

2- Todos los empleados son muy importantes para MICRO y para el éxito de sus negocios.

3- La empresa debe crear las condiciones ambientales para que el empleado esté siempre seguro y a gusto en el trabajo.

4- MICRO valoriza a las personas que trabajan para ella y demuestra su reconocimiento a través de una justa recompensa por el desempeño presentado.

5- Los beneficios para los empleados de MICRO deben ser tan buenos como los de otras empresas, la salud y el bienestar del empleado y su familia son motivo de preocupación para la compañía.

6- Cada empleado debe saber hasta qué nivel puede llegar en la empresa y debe ser orientado, entrenado y motivado para utilizar apropiadamente su potencial.

7- En la selección de personal las competencias que se priorizan son: potencial, habilidad, experiencia y aptitud para desempeñar bien el trabajo, en MICRO no hay preconceptos.

8- En lo posible las vacantes son cubiertas con la promoción de empleados de la empresa.

9- En MICRO todos los asuntos de los empleados son tratados con ética y respeto.

10- En todos los niveles de la empresa los canales de comunicación están siempre abiertos, todo el mundo puede expresar libremente sus ideas.

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